מכסה מוגדלת ל‑25 אלף; הגשת בקשות והגדלת מכסה
מסלול מואץ למומחים, הארכות אשרה ושינוי מעסיק
צווי הרחבה, “נוטשים”, הארכת שהייה > 5 שנים
חוזים, מגורים, ביטוח ותלושים – מניעת קנסות
משרדנו מתמחה זה מספר שנים בטיפול והסדרת מעמד העובד הזר בישראל אל מול הרשויות הרלוונטיות. אנו מתמחים בהגשת אשרות שהייה לעובדים זרים (בעיקר בענף החקלאות), אשרות עבודה מסוגים שונים, היתרי העסקה לעובדים זמניים ועובדים מומחים.
אנו מבצעים הערכה מלאה של המסמכים הנדרשים, ממלאים את הבקשה ומגישים אותה ליחידה הרלוונטית תוך הקפדה על עמידה בכל הדרישות.
אנו מוודאים כי העסקת העובד עומדת בכללי החוק והרגולציה, כדי להימנע מסירוב בקשה ולהבטיח את קבלת האישורים הנדרשים בזמן.
במקרה של סירוב או דרישות נוספות, אנו פונים לגורמים המוסמכים ומלווים את הלקוח עד להסדרת העסקה באופן חוקי ומלא.
לאחר קבלת האישור, אשרת העבודה מוטבעת בדרכונו של העובד בתהליך מסודר, והוא רשאי להתחיל את עבודתו בהתאם לתנאי הרישוי.
בישראל לא מספיק רק למצוא עובד זר מתאים; חובה להחזיק היתר העסקה ואשרת B/1 בתוקף לפני יום העבודה הראשון. בלי המסמכים הללו ההעסקה נחשבת עבירה פלילית והמעביד חשוף לקנסות מנהליים כבדים ואף אישום פלילי . דוגמה עדכנית: בית‑הדין לעבודה השית קנס של ₪58,000 על מעסיק שהעסיק עובדים זרים ללא היתר . מעבר להיתר עצמו, החוק מטיל עליכם חובות נוספות:
אי‑עמידה באחת מהחובות האלו עלולה להוביל לתביעות נזיקין מצד העובד, השבת שכר רטרואקטיבית ואף סנקציות מנהליות נוספות. בשנים האחרונות עובדים רבים “גילו את החוק” ומשתמשים בו כדי לדרוש פיצויים, בעוד מעסיקים רבים נותרים מאחור . בנוסף, המדיניות משתנה לעיתים תכופות בהתאם לצורכי המשק וללחץ ציבורי; מה שמותר היום עשוי לדרוש הליך חדש מחר . לכן חשוב לפעול בליווי משפטי עדכני שמכיר את הדרישות, מטפל באישורים מהר, ומגן עליכם מפני טעויות יקרות.
ריכזנו כאן תשובות קצרות לשאלות שמעסיקים שואלים על היתרי העסקה, אשרות B/1 וחובות נוספות מול רשות האוכלוסין. אם לא מצאתם תשובה – לחצו וקבעו שיחת ייעוץ ללא עלות.
.svg){kind=small}